文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要内容，也是实现干部群众共建共治共享、建设美好生活的有效形式。近年来，首都医科大学宣武医院不断深化文明单位创建工作，创建内涵不断丰富，创建形式日趋多样，创建领域逐步拓展。

11月20日，全国精神文明建设表彰大会在北京召开，首都医科大学宣武医院荣膺第六届“全国文明单位”称号。会后，中国文明网记者采访了首都医科大学宣武医院党委副书记、院长赵国光，听他讲述宣武医院十五载矢志不渝创建全国文明单位的奋斗故事。

首都医科大学宣武医院党委副书记、院长赵国光接受中国文明网记者采访。

记者：宣武医院这次获得了全国文明单位的荣誉称号，您现在心情如何？

赵国光：非常激动。因为宣武医院经历了十五年的创建历程，今天获此殊荣，既是对以往努力的肯定，也是新的开端。回去以后，我一定要向全院的医务工作者认真传达此次会议精神，不断深化文明单位创建，更好地为患者服务。

记者：在您看来，文明单位创建过程中最需要牵住的“牛鼻子”是什么？

赵国光：习近平总书记在2016年8月召开的全国卫生与健康大会上，用“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”16个字高度赞扬广大卫生与健康工作者精神，这是对医疗工作者职业精神最真实的写照，它时刻鞭策激励着我们。

精神文明建设最关键是人的建设，我们不仅要让来医院就医的老百姓治好病，还要让他们在整个就医过程中感受到温馨，这就是我们文明单位创建最需要做的事情之一。

宣武医院办院宗旨：扶伤济世 精勤修业。

记者：我们常说要打造“有温度的医疗”，这个温度从何而来？

赵国光：作为一名脑外科的医生，我认为治疗疾病有三个有利武器，一个是药品，一个是手术刀，还有一个就是语言。

点击视频，看如何用“三个武器”，打造“有温度的医疗”

记者：宣武医院在提升医德医风建设方面有哪些举措呢？

赵国光：我们宣武医院的服务理念是：敬畏生命、厚德仁爱。谈到“德”，作为宣武医院的医务工作者，有两个“德”必须要讲，一个是医德，就是要充分关爱患者，时刻保持一名医务工作者的道德水准。同时我们还是教师，平时还要带教医学生，所以还要讲师德。

首都医科大学宣武医院党委副书记、院长赵国光接受中国文明网记者采访。

点击视频，看宣武医院如何在提升“双德”上下功夫

记者：在深化文明单位创建中还有哪些打算和安排？

赵国光：对医院来说，主要做好两件事：一是学科建设要永远走在前面。我们现在还有一些药品和大型设备都依赖进口，这是“卡脖子”的问题，需要我们广大医务工作者继续奋斗，用中国的方案来解决中国的问题。另外一方面就是要加强科学管理，大到就医环境好不好，医护服务态度患者满不满意，小到饭菜合不合口，光线舒不舒服，都对我们医院提出了更高的要求，未来还有很多的工作要去做。